Acar Hukuk ve Danışmanlık Bürosu Olarak Yaklaşımımız

 Antalya’da faaliyet gösteren Acar Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, İş Hukuku alanında hem işveren hem de işçi müvekkillere profesyonel ve etkin hukuki danışmanlık sağlamaktadır.

İş ilişkilerinin başlangıcından sona ermesine kadar olan tüm süreçlerde, müvekkillerimizin yasal haklarını en etkin şekilde korumayı ve olası hukuki riskleri önlemeyi hedefliyoruz.

Danışmanlık verdiğimiz iş hukuku alanları:

• İşe alım ve iş sözleşmesi hazırlama

• Haksız ve geçersiz fesih durumlarında dava süreci yönetimi

• Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları

• Fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin tahsili

• İş kazaları ve meslek hastalıkları

• Mobbing (psikolojik taciz) ve kötü niyet tazminatı

• Arabuluculuk ve sulh görüşmelerinin takibi

 İş Hukuku Hangi Konuları Kapsar?

İş Sözleşmeleri ve Fesih İşlemleri

• Belirli-belirsiz süreli sözleşmelerin hazırlanması

• Deneme süresi, gizlilik, rekabet yasağı gibi özel şartlar

• İş sözleşmesinin geçerli/fesih nedenleri

• Usulsüz fesih ve iş güvencesi hükümleri

• İşe iade davası

 Tazminat Alacakları

• Kıdem tazminatı şartları ve hesaplamaları

• İhbar tazminatı süresi ve sonuçları

• Haksız fesih nedeniyle kötü niyet ve ayrımcılık tazminatı

• Sendikal nedenlerle fesihte güvence tazminatları

 Ücret ve Çalışma Süresi Uyuşmazlıkları

• Fazla mesai ücretleri (haftalık 45 saatin üzeri)

• Resmi tatil ve hafta tatili ücretleri

• Yıllık ücretli izin alacakları

• Asgari ücretin altında maaş ödenmesi durumları

 İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

• SGK bildirimi yapılmamış kazalar

• Maluliyet ve sürekli iş göremezlik durumları

• Destekten yoksun kalma tazminatı

• Maddi ve manevi tazminat davaları

Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Kötü Muamele

• İş yerinde sistematik dışlama, küçümseme, baskı ve hakaret

• Mobbing mağduru işçinin tazminat ve fesih hakları

• Delil toplama yöntemleri, tanık beyanları, yazışmalar

• Manevi tazminat davası

Arabuluculuk Süreçleri

• Zorunlu arabuluculuk başvurularının yapılması

• Arabuluculuk toplantılarının yönetimi ve anlaşma tutanağı düzenleme

• Uzlaşma sağlanamaması halinde dava sürecine hazırlık

SIKÇA SORULAN SORULAR (SSS)

1. İşten çıkarıldım. Hemen dava açabilir miyim?

Hayır. 1 Ocak 2018’den itibaren işçi-işveren uyuşmazlıklarında önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

2. Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?

İşçi aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmışsa ve iş sözleşmesi kanunda belirtilen şekillerde sona ermişse kıdem tazminatına hak kazanır.

3. Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlayabilirim?

Tanık, yazışmalar, giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, bordrolar, kamera kayıtları gibi delillerle ispat mümkündür. Tanık beyanı önemlidir.

4. Mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım?

Öncelikle yazılı veya sözlü şikayetlerinizi yönetime iletin. Süreci belgeleyin (mail, mesaj, ses kaydı vb.). Gerekirse psikolojik destek alın. Ardından bir avukata başvurarak haklarınızı kullanabilirsiniz.

5. İş kazasında işverenin sorumluluğu var mı?

Evet. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Kazada kusuru varsa maddi ve manevi tazminat sorumluluğu doğar.

6. Yıllık izin kullanmadım, ücretini alabilir miyim?

Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücretini talep edebilirsiniz.

7. Haksız yere işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?

İşe iade davası açabilirsiniz. Bu davada mahkeme feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını inceler. Kazanırsanız işe dönme veya tazminat alma hakkınız olur.

​

 Bizimle İletişime Geçin

​

İşyerinizde yaşadığınız her türlü hak kaybında, sözleşme öncesi danışmanlık almak ya da bir dava sürecini yönetmek için Acar Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak yanınızdayız.

•  İş sözleşmeleri ve fesih süreçleri

•  Tazminat ve ücret alacakları

•  İş kazası ve mobbing dosyaları

• Arabuluculuk görüşmeleri ve dava takibi

konularında uzman kadromuzla hizmetinizdeyiz.